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企業網站優化管理弊端
信息來源:長沙做網站   發布時間:2011-3-27   瀏覽:
1. 中小企業優化人員不固定

       這種情況或許很多中小企業都有存在,而且現在依舊繼續,而網絡的發展,技術的進步告訴您,企業優化人員最好固定下來,原因很簡單,因為對于任何一個行業而言,優化人員都需要進行相應的熟悉,并掌握這個行業的相關技術與最新的一些消息,從而去寫出讓客戶或用戶滿意的人文章,去解決網絡客戶中需要急于解決的難題,而頻繁的更換,就造成了行業的陌生,而文章質量可就可想而知了,更別提如何留住用戶的鼠標與心了。

  2. 中小企業不要3個月見效果的急躁

  有很多企業領導,對于網站優化和ppc(付費點擊廣告)覺得是一樣的,優化人員做了2個月,甚至到第3個月了,還不能出現在百度或谷歌首頁,那么,OK,你這人不行,開除,換新人,而這樣一波一波的換人,最后無奈選擇單純的競價去了。

  其實,seo現在發展已經不僅僅需要技術,更需要的是一種堅持,原創內容的更新,外鏈的持續增加,長尾及各類營銷關鍵詞的陸續上線都需要靠堅持來完成,而這份堅持就是需要時間來體現,如果因為3個月沒看到熱詞上線,就放棄,那么您太急躁了。

  3. 優化人員要給予學習的機會

  我給一些小的企業做過培訓,他們覺得優化人員很輕松,每天固定的那些工作沒啥東西,其實錯了,SEO需要每天學習,學習什么?OK,A5站長,seowhy等上面的知名站長的一些新理論,新做法,新經驗都是需要學習的,更是需要用自己的頭腦過濾后,適當選擇的,更有一些行業相關的最新的技能的學習等等,而這些知識如果企業能給予他們更好的機會去獲取,比如培訓等,或許留住了他們的心不說,也將讓企業的網站優化更加優異。




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